<acronym id="uckoa"><small id="uckoa"></small></acronym>
<rt id="uckoa"><center id="uckoa"></center></rt>
<acronym id="uckoa"><center id="uckoa"></center></acronym>
<rt id="uckoa"><center id="uckoa"></center></rt>

欢迎光临武汉同宁保安服务有限公司

  
您现在的位置:首页 >> 深度报道
深度报道

 中国首届《移动互联网+传统企业转型创新高峰论坛》举行

 

武汉同宁保安服务有限公司提供赞助支持

 

        为顺应习近平总书记、李克强总理提出的互联网+”大众创业、万众创新的行动计划,武汉电视台、东湖高新管委会主办的中国首届《移动互联网+传统企业转型创新高峰论坛》于2016313日在武汉中银广电大楼31楼会议厅成功举行。

本次盛会将由湖北牛商会、单仁资讯集团、湖北网商协会、湖北青年创业者联盟、湖北省企业家联合发展促进会联合承办,世茂锦绣长江总冠名,武汉同宁保安服务有限公司提供赞助支持。

 

本次盛会,武汉台资深主持人康毅邀请单仁资讯集团董事长、央视财经评论员单仁、周黑鸭品牌创始人周富裕、楼兰蜜语CEO刘应龙等知名大咖共话移动互联网+”。现场数百名参会嘉宾和高端人脉共同见证,共同成长,一起见证湖北十大牛商颁奖和武汉电视台《天下楚商》大型企业家发展创业人物访谈栏目开播仪式!

人民网、新华网、新浪网、荆楚网、汉网、湖北日报、楚天都市报、长江商报、长江日报、湖北卫视等重量级媒体对活动全程给予大力支持!

 

 

 

 

保安企业文化建设

作者:马剑日期:2015年7月7日 13:17

 

来源:《中国保安》杂志2015年第12期 文/记者 马剑

企业文化是一个企业的灵魂。在我国保安行业的发展过程中,武汉同宁保安服务有限公司经过长期的探索和沉淀,建立了凸现行业特色,符合自身成长的企业文化。它们把培育企业精神、塑造企业价值观,作为企业发展的原动力和树立企业形象的关键点,不断丰富企业文化的内容形式,提升文化建设内涵,使其成为企业发展的催化剂,大大增强了企业的内聚力和外引力。这些特色鲜明、绚烂多姿的企业文化,在推动企业成长壮大的同时,也为行业的创新发展注入了活力。

本职“职业经理人讲座”栏目,以“保安企业文化建设”为主题,邀请到了湖北省武汉同宁保安服务有限公司总经理曾宪雄,来讲解他在企业文化建设中的经验与体会。

《中国保安》:“企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。”您如何理解企业文化的内涵?

曾宪雄:当今时代,企业文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为企业实力的重要因素。保安企业要将文化建设作为基业长青的灵魂。企业文化是企业的灵魂,是造就企业核心竞争力的动力之源。企业文化不仅能够增强企业内部的向心力和凝聚力,而且是企业应对市场竞争、创建国内一流企业的内在动力,对企业整体竞争力的提升和对外扩张都发挥着重要作用。

企业文化对企业员工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用。企业文化可以在企业中形成凝聚力、向心力、约束力、导向力、纽带力。对于企业来说,如果有合适的企业文化,职工就会在潜移默化中接受共同的价值观念,由此可以形成持久的竞争力,对企业长期经营业绩起着重大的作用。企业文化成为企业的核心竞争能力是企业发展的必然趋势。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,对于企业来说,可以通过不断加强企业文化创新来达到提升核心竞争力,进而推动企业科学发展的目的。

企业文化就像一座冰山。露出水面的部分是公司的表象和行为模式,但冰山的大部分是在水面之下的,起作用的是企业的游戏规则或者组织行为标准、不断证明是正确并灌输给员工,以及占统治地位的企业核心价值观和信仰。这些无形的东西正是企业文化的核心所在。

《中国保安》:请简单介绍一下贵公司企业文化开展的情况?

曾宪雄:武汉同宁保安服务公司注重打造保安品牌,推进企业文化建设。企业文化已凝结成带有同宁特色并为全体员工所认同和遵守的价值观念、经营准则、企业精神、道德规范、发展目标。

公司于2012年7月4日成立之初,创业维艰,给员工提出了严峻的考验,我提出了“卧薪尝胆,励精图治,内外兼修,追求卓越”的团队精神口号。2013年4月,公司请专业人士精心设计制作了LOGO和企业VI,并申报了同宁商标注册。公司网站也于2013年7月正式开通上线,成为公司对外宣传企业文化、展示公司业绩、交流保安资讯的平台。2013年7月为全体保安人员统一发放了印有同宁LOGO的胸牌以及雨伞和背心,又为中队长以上管理人员统一订做工作服,展示同宁的企业形象。同宁十分注重员工内训工作和读书看报活动。公司先后组织员工举行了办公室礼仪培训、电子商务培训、保安管理业务培训等,并举办了“如何做一名优雅的职业女性”、“青春女性自我防范”等专题讲座。2014年12月,我身为老总积极参加武汉经济技术开发区宣传部组织的“时代楷模. 凡人举善”先进典型进社区宣讲活动,并以“我的梦想”为主题,多次进社区进行义务演讲,受到社会好评。

《中国保安》:保安企业要想把自己的企业做强、做大,就必须建设属于自己的企业文化,形成企业上下认同的核心价值观。请您谈谈如何塑造保安企业的核心价值观?

曾宪雄:核心价值观是指企业必须拥有的信念,是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则,如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度,它影响与表明企业如何生存的立场。我公司经过近三年的经营发展和文化积累,已形成现代保安企业“三向三靠”的核心价值观。

一是向规模要效益。保安企业只有形成适度规模才能增强抵御风险的能力,拥有一定的议价能力和综合竞争力。二是向管理要效率。保安管理必须以组织效率提升为核心,以决策执行、运营平台、成本质量、组织氛围等方面为主要改进点,使全员持续发现和分析日常工作中存在的效率问题,制定并实施改进措施,使组织内部从注重规模化扩张的粗放化管理向注重组织效率的精细化管理转变,促进公司整体效率的提升。三是向团队要效果。在保安服务团队建设中,搭建合理的组织架构,注重保安从业人员的性格特点,实现优势互补,减少团队内耗。树立正确的团队理念,确立团队发展目标,建立责、权、利统一的团队管理机制,通过合理的激励考核,系统的学习提升,全面提升保安企业组织的核心战斗力。四是靠品味吸引客户。企业“品味”,是一种管理艺术、特色文化,是一种人文关怀、传承精神,是一种社会责任、社会美誉。一个精品企业文化的培树,必须有良好的社会生活融入度和社会责任心,才会有广泛的社会认同感,才会在竞争的风尖浪口被消费者所接纳、所接受。五是靠品质留住客户。良好的保安服务品质已经成为保安企业的一种核心竞争力。一个重视保安服务标准,不断改善服务流程,提高服务品质的保安企业必然受到客户的认可。六是靠品牌发展客户。保安企业之间的竞争已从服务产品的竞争逐渐升级到品牌层面。客户逐渐向品牌尤其是知名品牌靠拢,企业通过品牌塑造能够与客户保持良好的关系,并为企业带来稳定的客流。

《中国保安》:良好健康的企业形象是企业的一笔宝贵的无形资产,它能够增加客户对企业的信心,也能够使企业的职工对企业有归属感、自豪感。作为保安企业,如何充分展示企业的形象?

曾宪雄:企业形象是消费者和社会公众对企业的认识和评价,也是企业自身特征和状况的主要标志。作为保安企业,应从服务形象、管理形象、队伍形象、企业家形象、企业外观形象等方面来展示自己独特的企业形象。

展示良好的保安服务产品形象。保安企业要把服务产品形象放在首位来打造。一要实施互联网+战略,加强中高端保安服务的开发力度,加大保安服务的技术含量,提高产品的市场竞争力;二要为客户量身订制服务产品,提升保安服务的质量和性价比;三要做好售后服务,定期做好客户调查并进行分析,不断改进服务质量。

展示科学严谨的企业管理形象。管理内功是企业整体素质的反映,也是用户判断该企业可信赖度的窗口。现代企业管理必须以质量效率为中心,以提高企业在市场的竞争力为发展战略,围绕信息化管理、技术创新管理、人才资源管理来展开。

展示良好的企业员工形象。塑造员工队伍形象,主要在于使企业能够建立起骨干队伍。带动保安队员自觉地塑造和维护企业形象。员工队伍建设包括:领导队伍建设、管理队伍建设、专业技术队伍建设、营销队伍建设等。

展示优秀的企业家形象。保安企业家在管理决策中的权威常常通过企业家的形象体现出来,给员工以深刻印象,使员工产生模仿效应,对外也经常成为企业的市场形象。企业家形象主要是指:具有创新精神,具有强烈的事业心和责任感,具有战略家的远见卓识,具有渊博的学识,具有坚毅与理智的性格。同时,企业家还要有冷静的头脑,能够控制自我,把握自己,沉着从容地面对各种复杂环境,理智地处理各种棘手问题等等。

塑造优美的企业外观形象。把企业建筑、环境、设备、服装等载体,变为企业行为特征、工作目标、经营理念等外在表现展示出来。外观形象的塑造首先要做到“三化”和“三优”,即净化、绿化、美化和优良秩序、优质服务、优美环境;其次是要重视视觉设计在企业外观形象上的应用效果,也就是经由组织化、系统化的视觉方案,传达企业经营的讯息。

《中国保安》:企业文化建设取决于企业的内部条件和外部环境,保安企业如何建设独特的企业文化?

曾宪雄:保安企业文化建设关键在于培育出具有鲜明时代特色、行业个性及与众不同的优势和差别性的企业文化,能够促进企业文化素质提高、健康发展。           一是强化以企业精神为灵魂的价值观念体系。企业精神是企业实现自己价值体系和社会责任而从事生产经营中所形成的人格化的团队意识,是企业的精神支柱和动力,是企业灵魂所在。在企业文化精神提炼中应当注意保安行业发展国际化趋势,体现企业的创新性和个性化,体现企业发展历史及未来的追求,体现企业团队的共同愿景和意志。二是导入企业形象识别系统。企业形象设计是一种形象文化战略,是企业对自身的理念识别、行为识别、视觉识别进行深化实践,使之更具有独特性、鲜明性,同时,借助各种宣传手段和载体传送企业文化,以产生强大的品牌认知力和认同力。三是实施制度在建工程。企业文化与企业的体制机制相辅相成,只有通过充分体现先进企业文化的体制机制和各项管理制度及岗位行为规范,才能真正规范企业全体人员意识和行为。四是实施典型示范工程。先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动、形象的体现和象征,具有很强的示范、辐射、传成作用,没有个性鲜明的典型就没有独特的企业文化,必须大力发掘、发现、培养、总结公司先进典型,并通过新闻媒介和网络大力宣传和表彰先进典型。五是实施企业文化推广活动。创新企业文化的形式和载体,积极营造企业文化建设的良好氛围。保安企业可以通过网站、多媒体、报纸、内刊、板报、宣传栏等载体,广泛深入地开展企业文化建设,也可以通过摄影、绘画、书法、演讲、企业之歌、企业宣传片、企业徽章设计等各种文艺和体育活动来实施企业文化建设。

《中国保安》:“火车跑得快,全凭车头带”,从某种意义上说,企业的带头人决定着企业文化建设的好与坏。请您谈谈,一把手或是老总在企业文化建设中的作用?

 曾宪雄:塑造企业文化最关键 就是先把企业领导者自己塑造成企业文化的楷模,保安公司老总应在企业文化建设中发挥决定性的影响力。

一是发挥领导者思考力,驱动企业文化。企业文化建设是一项长期性的工程,靠企业在实际管理中的不断强化和坚持推行,并且企业文化的建设必须要与企业的具体管理活动相结合。保安企业文化建设,老总要经常思考、学习、自我修炼,提升自己的境界,倡导企业价值观,并与时俱进,发展新文化。二是发挥领导包容力,提炼企业文化。老总要亲自介入,兼顾企业和员工的诉求,凝聚人心,凝结智慧,确立一系列的核心文化理念,包括愿景、使命、企业精神和核心价值观等,它是企业文化的骨架,也代表了企业未来发展的文化导向。三是发挥领导者影响力,落地企业文化。老总应发挥领导者的精神感召力来开展工作。领导者以身作则,身体力行,使企业文化内化于心外显于形。领导与中层管理者的以身作则是加快文化落地之本。企业文化不仅是激励和约束员工的,更重要的是对管理者的激励和约束。四是发挥领导者执行力,深耕企业文化。文化行为化,通过把文化分解到员工行为规范的方式,使得文化成为员工行动的指南;文化管理化,把文化落实到企业日常的经营管理当中,通过企业文化建设优化组织流程,强化跨部门之间的合作意识,提升组织的运营效率和效益;文化制度化,把企业文化融入企业的各项制度当中,使价值理念渗透到经营、管理、服务各个环节中去。

 

 

同宁保安  安保天下

                  ——武汉同宁保安服务公司新址挂牌成立纪实

通讯员:曾汉虹

2014116日,阳光和煦,梅花正开,在东风大道与车城南路交汇处,一座装修一新的现代化办公大楼落成,武汉同宁保安服务有限公司乔迁新址举行挂牌仪式。没有彩旗飘飘,没有花篮簇簇,没有锣鼓声声,四个60人的保安方队着装整齐,迈着矫健的步伐,喊着嘹亮的口号,从同宁保安训练场依次走过,进行会操比赛,接受总经理曾宪雄为首的公司领导的检阅。同宁人用这种简单而庄重的方式庆祝公司乔迁之禧。公司近300名保安从业人员代表欢聚在这儿,一起见证这一神圣时刻。这一天,对于总经理曾宪雄来说,是一个激动人心,有着深刻含义的大好日子。为了这一刻的到来,同宁人在总经理曾宪雄的率领下,等待了漫长的8年。回首过去不平凡的8年,让人感慨万千。

20051214日,武汉经济技术开发区保安服务公司高管、《中国保安》杂志社特约通讯员、人力资源管理师曾宪雄出任武汉东神人力资源有限公司总经理。尔后便与武汉海尔工业园和中国普天武汉工业园签订安保人员委托管理协议,托管安保人员近100人。这是中国加入WTO五年后,保安服务市场面临放开形势下,开创保安服务新形式的初步尝试。

20071221日,总经理曾宪雄与武汉经开物业管理有限公司总经理李国亮分别代表双方签订物业安保服务合作协议,成立武汉经开物业管理有限公司安防分公司,由曾宪雄承包经营,负责经开物业公司物业管理区域的安保服务,此后相继承接了武汉高科技产业园、武汉出口加工区、东风鸿泰控股集团有限公司、世界500强美国康明斯旗下东亚研发中心安保业务。三年后,安防分公司安保人数达到了280人。

 

20111024日,为了适应我国保安服务市场已经放开的新形势,武汉经开实业发展有限公司、武汉东神人力资源有限公司以及保安行业专业人士共同发起,召开了成立保安公司筹备会,决定以武汉经开物业管理有限公司安防分公司保安业务为基础,合并武汉东神人力资源有限公司托管的安保人员,成立保安公司,拟定名同宁。从此总经理曾宪雄率领同仁开始了长达一年的保安公司成立申报之路。根据国务院颁布的《保安服务管理条例》的规定,保安服务公司需取得保安服务许可证后方可合法经营。由于武汉市保安服务市场刚刚放开,市公安局领导加强了对保安公司准入门坎的管控,同宁将保安服务许可证材料上报后,市局领导对同宁保安公司提出了试运营的意见。

201274日,武汉同宁保安服务公司在工商部门完成注册登记,在试运营期间,公安机关开办的保安公司尚未完成改制,在保安服务市场占有垄断优势地位,已取得保安服务许可证的保安公司成为市场竞争的新生力量,同宁保安公司处在市场竞争的不行地位,受到同行的四处挤压,已占有的物业保安阵地有面临被蚕食的危险,先后有3家客户,仅某知名公司丢失后,损失了近70人的队伍,给刚刚诞生的同宁人提出了严峻的考验。为了稳定人心,鼓舞士气,总经理曾宪雄审时度势,及时召开了班队长以上管理人员扩大会议,提出了卧薪尝胆,励精图治,内外兼修,追求卓越的团队精神口号,要求广大保安从业人员立足岗位,勤苦练兵,发愤图强,迎接挑战。最后总经理曾宪雄用了英国诗人雪莱的一句名言来勉励大家:冬天来了,春天还会远吗?

总经理曾宪雄率领团队又经过了三个月的精心准备,在公司的软硬件环境上下气力,鼓励保安从业人员参加保安员职业资格考试,其中有7名保安管理人员取得了高级保安师职业资格证书。一切准备就绪后,总经理曾宪雄最后向市公安局领导汇报了同宁保安公司的运营情况,经过各级公安部门的层层审批,2012109日,湖北省公安厅向同宁保安公司正式颁发了保安服务许可证。

20121018日,同宁保安公司在武汉经济技术开发区车城东路39号武汉高科技产业园举行了成立挂牌仪式。在仪式现场,总经理曾宪雄脸上露出了胜利的笑容,同宁人也喊出了同心协力,众志成城,守护安宁,安保天下的豪言壮语,从此同宁保安公司走上了正规化、规范化、专业化的发展轨道。

 

 

诚实守信  回报社会

 

——记武汉同宁保安服务有限公司总经理曾宪雄  记者:吴晖

 

[曾宪雄,男,48岁,汉族,中共党员,拥有汉语言文学与新闻学大学本科双学历、高级保安师与人力资源管理师双职称,曾做过乡村教师、图书编辑、国企干部、下岗职工,现为武汉同宁保安服务有限公司总经理。2013年5月,经武汉市蔡甸区永安街炉房村委会推选、蔡甸区组织部批准为村发展顾问。2014年9月,在武汉经济技术开发区开展的“时代楷模.凡人举善” 评选活动中被评为先进典型。

习近平总书记说:中国梦是民族的梦,也是每个中国人的梦。在曾宪雄的人生路上有4个梦:早年的从政梦——青年的文学梦——中年的企业家梦——未来的慈善家梦。他的经历比较曲折:文学青年——乡村教师——企业干部——下岗职工——公司法人。他的人生哲学是:坚持理想,百折不挠,诚实守信,学会感恩,超越自我,回报社会。

    曾宪雄1967年2月出生于武汉市蔡甸区九真山一个风景秀丽的山村,父亲是回乡知识青年,当上了村干部,母亲是勤劳善良的农民,自幼受父母的教育和熏陶,在邻里乡亲们眼里,他是一个聪明可爱的孩子。他至今还记得,一次半夜发高烧,村里的赤脚医生冒雨来到他家为他量体温,给他打针。有一年暑假,他在池塘里与小伙伴们玩耍,一不小心滑入水井里,是一位大哥哥奋不顾身把他从水里救了起来。农村八十年代联产承包责任制实行后,因为父亲体弱多病,全靠母亲一人耕田打耙种地,乡亲们经常伸出援手,帮他家插秧、割谷、挑草头。他读初三时从乡村学校转到汉阳二中,放暑假回家,乡村学校的老师还邀请他参加他班上的补习班,总是优先请他发言。曾宪雄很感激他的乡亲和老师,给了他和他家无私的帮助和关爱,那时他就想着,一定要好好读书,做一个有出息的人,以回报他的父老乡亲。

    1983年8月,曾宪雄报考了武汉市江汉大学中文秘书系秘书专业,成为那个村子里第一个大学生,他开始做起了从政的梦想。但事与愿违,江汉大学录取后,他被当时的汉阳县教育局作为师范生定向培养。失落了很长时间后,他开始修正自己的梦想。一个偶然的机会,他结识了家乡著名的“乡土诗人”谷未黄,从此爱上了诗歌,又做起了文学梦。他成为当时在武汉小有名气的文学青年,热衷于参加文学活动、诗歌比赛等,在报刊杂志上发表了一些文学作品并有作品获奖。

1986年7月,曾宪雄以班上前三名的优异成绩毕业,但酷爱文学的他被分配到位于黄陵镇的一所乡村中学任教,即原汉阳县第三中学校(今武汉经济技术开发区汉阳三中),这里有“黄山黄土黄水”之称,可谓穷乡僻壤。从乡下到城里,又从城里回到乡下的失落感,让他变得情绪低落,文学创作的激情不再点燃,诗人梦也随之幻灭。教师是塑造人类灵魂的工程师,曾宪雄深感从事教书育人事业的责任重大,他怕误人子弟而自责过。当时教师工资较低,有些政策性补贴还发不到位,工资来源靠的地方财政收入,教师收入还不如经济效益好的工厂里的工人,这使他明白了一个道理:只有实业才能兴国。

1989年5月,曾宪雄停薪留职,在一家中港合资的彩印厂做总经理助理,作为厂方代表负责了《1988年湖北年鉴》的校印工作。1990年10月,曾宪雄被调动到汉阳县农业机械管理局,分配到下属国营企业,做过厂办主任、业务主管。后因企业产品转型失败,国家又对中小国有企业进行改制,银行冻结了企业贷款,1996年3月企业停产,曾宪雄成了一名下岗职工。实业兴国的梦想又破灭了。

1998年10月,曾宪雄应聘来到武昌,在«书刊文摘导报»任编辑。当时报社受湖北省人民出版社委托主编大型工具书«湖北民谷志»,曾宪雄负责商俗部分的编稿工作,按每万字300元的标准付薪。曾宪雄经常泡在省市图书馆,查阅了数百万字的历史文稿,历经一年半的时间完成了20万字的初稿。但原定分三卷本300万字的书籍被压缩成一本100万字。湖北商俗部分被压缩到5万字,一年半的辛劳仅得稿酬1500元。曾宪雄没有怨言,因为这本书出版后,他有一种成就感,它是湖北经商者的必读本。曾宪雄有一个愿望,自费把湖北商俗作为单行本出版,将来免费赠送给楚商同仁。

1999年4月,武汉保安行业通过《中国保安》杂志出一期专刊,曾宪雄受聘到武汉经济技术开发区保安服务公司从事宣传工作,写了两篇宣传文章发表,后又将保安公司的管理经验通过文章发表与同行分享,收到良好的反应效果,提高了保安公司的知名度和美誉度。后来曾宪雄在公司又做过人事、行政、业务等工作,积累了很多企业管理的知识和经验。

 

 

 

春节前夕,同宁保安大显身手

                                                                 通讯员:方陈

2017年新春佳节将至,武汉市保安行业管理办公室向全市60余家保安公司下发了《关于在全市保安行业开展春节期间安全隐患大排查工作的通知》,通知要求保安服务公司协助维护春节期间武汉市治安秩序,开展安全隐患大排查,为保障平安新年发挥作用。

武汉同宁保安服务公司接到通知,立即召开专题会议,展开具体行动。春节期间,公司上千名保安员奋战在保安服务第一线,用实际行动捍卫了保安的荣誉,取得了良好的社会效益,出现了大量见义勇为的事迹。

笔者从同宁保安服务公司网站采撷几朵小花编成一串,以飨读者。

        一、检阅岗位练兵成果,提高队伍军事素质————同宁保安公司举办年度会操比赛 。  

2017115日,武汉同宁保安服务有限公司在武汉出口加工区举行2016年度会操比赛。

汉口事业部、武昌事业部、一中队、二中队、三中队各派出30名保安队员,组成5个方队参加比赛。比赛科目分为整理着装、整齐报数、立正稍息、跨立立正、蹲下起立、脱戴帽与敬礼、停止间转法、行进与停止、齐步走、正步走等等。通过激烈角逐,汉口事业部代表队以过硬的军事素质,良好的警容风貌获得团体第一名;一中队和三中队代表队分别夺得团体第二名和第三名。

会操结束后,公司总经理曾宪雄发表讲话,指出此次会操的作用、目的和意义。他强调,本次会操比赛是对各保安中队、事业部2016年以来开展保安职业技能培训的一次检阅,是狠抓保安服务质量提升、打造同宁公司品牌的一项重要措施,是同宁人辞旧迎新、昂首阔步迈向2017年的进军号角。他要求公司全体参赛人员在今后省市举行的保安大比武活动中再接再厉,再立新功。他号召大家发挥骨干队员应有作用,在新一年工作中力争上游,勇做先锋,把同宁公司做大做强。他提出同宁将来不仅仅满足于做武汉经济开发区保安服务龙头企业,更要成为名副其实的全市乃至全省先进保安服务公司。

会操活动结束,公司向参加会操比赛荣获前三名的代表队颁发了奖金,公司主要领导与参赛保安员代表合影留念。

        二、同宁保安,值得信任————来自武汉经济技术开发区第一高级中学的点赞。

春节前,武汉经济技术开发区一高中门口发生一起学生家长和门岗保安争执校方领导受牵连被学生家长殴打的怪事。

2017120日上午8时许,一辆私家轿车正欲驶入武汉经济开发区一高中校门,被同宁公司该校门岗保安拦下,保安员刘少云告知,内部车辆进入校区需要登记;外来车辆禁止进入校区,因为校区人车流量大,必须加强车辆管理,防止引发安全事故。不料驾驶员根本不听劝阻、拒不履行登记手续,企图强行冲岗,双方发生争执,驾驶员还欲出手伤人。此时,正值学校员工出入早高峰,一名校方领导刚好经过门岗,见到此一幕,暗自为保安员敢于管事叫好并出言相助,不料这名驾驶员把矛头转向校方领导,说他是在管闲事,一边还一拳头将校方领导面部打伤。几名保安见状上前,将该驾驶员按倒在地,扭送附近派出所处理。

同宁保安公司闻讯后,公司一名副总在分管一高中保安队长的陪同下,放弃正在召开的年终总结表彰会,立即赶往事发地,与校方受伤人员见面,表示道歉,自责工作没做好让校方领导受苦了,校方领导非常感谢和感动说,没料到您来得这么快,我的伤其实比较轻,没事!

校方告知,驾驶员身份已查明,这人是一名学生的家长而已,此事目前派出所正协调处置中,请同宁公司领导放心!校方领导特别强调说,门岗保安员忠于职守,做得好!同宁公司副总点头认可,并就此事的发生向校方提出了下一步安全工作设想,校方领导研究采纳中。

        三、坚守岗位职责,不惧付出代价————长江传媒大厦保安员龙德生好样的!

武汉同宁保安服务有限公司驻长江传媒大厦保安队员发现一辆灰色面包车没有办理停车手续,已经在长江传媒大厦门口停放好几天了,于是保安队将该车纳入重点关注目标。

2017年元月25日,车主终于出现,是长江传媒大厦网吧商户,按照停车收费管理规定,车主应该缴纳停车管理费。当班保安员龙德生于是上前认真说明情况,要按规定开票收取费用。商户见是一名保安管理,不予理睬,企图一走了之。龙德生拽住车门把手,反复劝说道,你在这里停放车辆多日,按规定必须缴费,否则我就失职了。车主耍赖说没钱,骂骂咧咧,保安员龙德生骂不还口,后来双方出现拉扯,车主强行开车,将保安龙德生用车撞倒,龙德生睡在车前地上,还是不让路,车主被激怒,下车对龙德生拳打脚踢,将龙德生殴打致伤,保安队员闻讯赶到,立即紧急处置:一边将龙德生急送武汉陆军总医院治疗,一边将车主控制住,立即报案。骆南派出所干警赶到现场,将车主带回送派出所处置。

经医院检查,保安员龙德生被殴致颅内受伤,但伤势情况尚轻,在派出所调解下,肇事者自愿拿出5000元予以赔偿,双方达成和解。

同宁保安公司对保安员龙德生坚守岗位,忠于职守,处事有节,善始善终的行为表示高度赞扬,并给予慰问。公司号召全体保安员向好保安龙德生学习,表示继续加强保安业务知识和法律知识培训,希望全体保安员做到敢于管事、善于管事,为保一方平安作出努力。

       四、繁华商城起火,保安员奋勇扑灭————来自银泰创意城的表扬信。

        武昌繁华地段街道口银泰创意城春节前险些发生一起火灾,同宁保安员李国梁奋勇灭火,用行动证明了保安的价值。

 2017119日上午1110分,保安员李国梁例行巡逻检查,鼻腔中忽然嗅到一股焦糊味道,循着味道,他赶到位于商城八楼的绿茶餐厅,果不其然,餐厅厨房有明火异常燃烧。李国梁迅速从附近消防箱中拉出水带,装上水嘴,旋开水管阀门,果断实施灭火。该店员工也纷纷赶来,一起参与灭火,不到3分钟一场火患就被扑灭了。整个施救过程中,保安员李国梁一举一动特别引人注目,该店员工一致对李国梁啧啧称赞。

事发当日,银泰创意城银泰物业部和万通物业银泰项目部就向武汉同宁保安服务有限公司写来了一封热情洋溢的表扬信,对保安员李国梁将火患有效扑灭在初起状态大加赞扬,由于他的及时发现和有效处置,避免了一场无法估量的灾害损失。

        五、更衣室失窃,保安抓获内盗————武汉联想工厂嘉奖同宁驻地保安队

2017年元月24日,同宁联想武汉工厂保安队一举抓获一名盗窃嫌疑人。

春节前夕,联想工厂有员工向安全部门报称,他放在工厂更衣室里面的手机和钱物不翼而飞,该厂安全部门立即通过监控寻找蛛丝马迹,发现作案嫌疑人彭某是一个新入职的员工。

经调查彭某已请假回家,估计不久还会回工厂。于是安全部门紧急部署,要求同宁保安队予以密切配合,进行抓获。

元月24日下午,彭某出现在工厂安全管理人员视野,同宁保安队长曾建明立即启动处置预案,安排杨传刚、邹明明、陈红锋、谭贤友等4名队员上前查询,将其控制,并带彭某到接待室通过电视监控录像进行比对,在人证物证面前,彭某低头承认了盗窃作案全部事实,随即被移交给同心派出所处理。

事后,联想武汉工厂安全部门对参与抓获犯罪嫌疑人的同宁保安队员予以嘉奖。

 

2017年款款走来,同宁总经理曾宪雄同志在2017年保安工作动员大会上说,公司将继续依托公安机关,加强队伍建设,优化服务质量,同心协力,众志成城,为保一方平安而不懈努力,永远以胜利者的姿态,阔步向前,用社会效益和经济效益的双丰收证明同宁保安的价值。

 

 

十分快三